Partenaire RH généraliste de proximité pour les directions opérationnelles. J'allie maîtrise juridique en droit social, posture d'écoute managériale et appétence pour la modernisation des outils RH (SIRH, IA, Management Visuel).
Articuler les impératifs légaux, les dynamiques d'équipes et l'efficacité des processus pour soutenir durablement la stratégie d'entreprise.
Sécurisation des décisions managériales au quotidien : validation des stratégies disciplinaires, gestion des inaptitudes, ruptures conventionnelles et constitution des dossiers contentieux.
Partenaire des directions dans l'animation des IRP (CSE, CSSCT) et les négociations collectives. Déploiement du Management Visuel de la Performance et amélioration des conditions de travail.
Recrutement de profils de direction (vivier DET), anticipation des compétences et pilotage AMOA des outils numériques au service des opérationnels et des collaborateurs.
Détail des responsabilités exercées en environnement multisites complexe.
Interlocuteur privilégié des directeurs de sociétés sur les problématiques juridiques et sociales dans un contexte multi-conventions. Accompagnement de la DRH dans la mise en place du nouveau CSE et le déploiement de la politique RH.
Appui opérationnel auprès de la direction RH, gestion administrative du personnel et suivi de la conformité juridique des dossiers.
Perspectives sur l'évolution des pratiques RH, le management, le droit social et la technologie.
Réflexion sur les leviers d'action RH pour accompagner les équipes face aux transitions et maintenir la cohésion opérationnelle.
Partage d'expérience sur la manière de concilier la rigueur du droit du travail et le pragmatisme indispensable aux managers de terrain.
Parallèle inspirant entre l'exigence de la préparation sportive et la gestion sereine des crises et tensions en entreprise.
Comment l'IA générative et l'automatisation redéfinissent l'analyse juridique et la fonction RH sans déshumaniser la décision.
Actions concrètes pour favoriser l'inclusion professionnelle, lever les freins et faire du handicap un levier de cohésion.
Recruteurs, directions générales ou DRH : je suis à votre écoute pour échanger sur vos enjeux de pilotage des ressources humaines et de transformation.